A Ubisoft enfrenta desafios significativos após demitir milhares de funcionários e perder veteranos criativos. A empresa enfatiza que a perda de talentos-chave e a dificuldade em atrair novos profissionais são riscos consideráveis para seu futuro.
Em seu último relatório anual, a Ubisoft detalha fatores de risco que podem impactar seu desempenho e reputação. Um dos pontos destacados é a "perda de talentos e habilidades essenciais", classificada como um risco alto, enquanto a "falta de atratividade para talentos-chave" é considerada um risco moderado.
Nos últimos anos, a Ubisoft reduziu seu número de funcionários para 16.590, uma queda acentuada em relação aos 18.666 em 2024. A empresa tem cortado cerca de mil empregos anualmente, o que levanta preocupações sobre a retenção de talentos.
O relatório aponta que a saída repentina de membros das equipes principais pode prejudicar o desenvolvimento e a política editorial da empresa. A Ubisoft reconhece que seu sucesso depende das habilidades e conhecimentos de suas equipes em um mercado internacional altamente competitivo.
Para mitigar esses riscos, a Ubisoft está implementando um plano de sucessão para cargos executivos e buscando uma política de recrutamento e retenção mais seletiva. A empresa também está focada em promover um ambiente de trabalho inclusivo e que favoreça o aprendizado contínuo.
O relatório ressalta a tensão entre as demissões e a necessidade de atrair e manter talentos, destacando a importância de uma cultura corporativa sólida e do bem-estar no trabalho. A Ubisoft reconhece que criar grandes jogos exige mais do que apenas habilidades técnicas; é fundamental que as equipes trabalhem bem juntas.
