A Microsoft anunciou uma nova iniciativa para reduzir sua força de trabalho: uma oferta voluntária de saída que pagará funcionários para deixarem a empresa antes de eventuais demissões em massa. Segundo a empresa, o programa está disponível para cerca de 60 mil colaboradores — cerca de 25% do total da companhia — e é direcionado a funcionários de nível 70 ou inferior nos Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e Índia.
A proposta foi divulgada pela diretora de Pessoas da Microsoft, Amy Coleman, em um memorando interno. Ela destacou que a medida oferece suporte financeiro e recursos de planejamento de carreira para quem estiver considerando sair da empresa. A oferta é temporária e ainda não está ativa em todos os departamentos. A participação depende das prioridades de cada unidade, compromissos com clientes e necessidades da equipe.
Apesar de o programa ser abrangente, não está claro se os estúdios do Xbox estão incluídos. A divisão já passou por um grande reorganização este ano, com a redução de 3.200 vagas e a saída de estúdios como Double Fine, Compulsion Games e Undead Labs, que se tornaram independentes. Já os destinos de Arkane Lyon e Ninja Theory ainda estão em aberto.
O pacote é semelhante aos planos de demissão antecipada da empresa e exige que os funcionários decidam até o final de dezembro. A medida surge em meio ao aumento acentuado nos gastos com inteligência artificial, especialmente em projetos de geração de conteúdo com IA, que têm exigido grandes investimentos.
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